Meta CEO祖克伯（Mark Zuckerberg）日前表示，一项内部分析表明，员工在办公室办公要比远端办公更有效率。
继去年11月宣布裁员11000人之后，Meta昨日又宣布裁员10000人，约其员工总数的13%。作为裁员声明的一部分，祖克柏表示，内部分析表明在办公室工作的工程师可以做更多的工作。
他说，Meta仍致力于「分散式工作」（distributed work），员工可以选择在家或在路上办公，但还是鼓励员工们「面对面」地工作。
祖克柏说：「我们的分析表明，面对面办公的效果要好于远端办公。」Meta的这项分析还表明，对于处于职业生涯早期的工程师，如果每周至少有三天与团队成员面对面工作，则其表现要更好。
在疫情爆发的早期，Meta是首批允许员工远端工作的科技公司之一。后来，Meta又将其弹性工作政策延续到2021年，允许公司各级员工远端全天候工作。
今年，Meta仍在坚持远端办公。但是，随着像亚马逊这样的大型科技公司突然宣布每周至少要在办公室工作三天，Meta似乎也已经开始重新考虑自己的立场。
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祖克柏说：「这还是一项初步的分析，需要进一步的研究。但我们认为，当面建立信任要更容易些，这些关系有助于我们更有效地工作。」
祖克柏领导风格过于情绪化自 2020 年以来，Meta 员工在 匿名论坛 Blind 上发布了近 6000 条关于该公司的评论，他们对该公司的评级为 4 星 (满分 5 星)。
一位自称 Meta 工程师的人给公司打出了五星评级，理由是那里有“才华横溢的同事”、“伟大的企业文化”以及长长的“福利清单”。但这位工程师补充说，祖克伯正在将公司引向错误的方向。
一位自称是 Meta 资料科学家的用户表示，Meta 需要对高层进行裁员，并补充道：「领导层毫无头绪，他们将错误行动误认为是进步。」
一位自称从事HR的人士给 Meta 打了四星评级。他承认该公司是「工作体验最好的地方之一」，并补充说「祖克柏不怕冒险 (这既是好事也是坏事)。」
祖克柏与员工之间的主要分歧在于，他对元宇宙的过分关注在内部引发了不满。一位受到裁员影响的员工说：「元宇宙和 Reality Labs 受到的关注太多了。」
该公司的一位前HR甚至说：「我们之所以会落入这般境地，都拜糟糕的领导力和管理不善所赐。」
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